试用期被辞退不一定违法，是否违法取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细分析：

合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行评估。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确且已告知劳动者，不能随意设定或事后补充。例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供相应证明，则用人单位有权以不符合录用条件为由辞退。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位有合法有效的规章制度，并已告知劳动者。例如，劳动者多次迟到、早退，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者在工作中故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 用人单位在无正当理由的情况下辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅因个人喜好或偏见而辞退员工，没有明确的法律依据。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位在辞退试用期员工时，未提前通知或未支付经济补偿金（如应支付而未支付），可能构成违法辞退。虽然试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本程序要求，如出具书面解除劳动合同通知书等。

3. 歧视性辞退：

   • 用人单位基于性别、种族、宗教、年龄等因素辞退试用期员工，属于违法行为。

法律后果

• 合法辞退：用人单位无需承担法律责任，但需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。

• 违法辞退：劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议

• 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由，并遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。同时，建议完善内部管理制度，明确员工职责和考核标准，以避免因管理不善而导致的纠纷。

• 劳动者：在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，并及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，试用期被辞退是否违法，需根据具体原因和程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。