试用期违法辞退，指的是用人单位在试用期内，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的行为。以下从几个方面详细解释：
一、试用期违法辞退的常见情形
无合法理由辞退：
- 用人单位在试用期内，不能仅凭主观臆断或无充分证据就辞退劳动者。例如，不能因为劳动者“不符合预期”或“表现不佳”等模糊理由就随意解雇，而需要有明确的、合法的理由，如劳动者确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。
未履行法定程序辞退：
- 即使劳动者存在可以辞退的情形，用人单位也需按照法定程序进行。比如，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位应先进行培训或调岗，若仍不能胜任，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若未履行这些程序，就可能构成违法辞退。
违反试用期规定辞退：
- 试用期本身也有法律规定，如试用期的长度应根据劳动合同期限确定，且最长不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过法定长度，或在试用期内以不合法的方式（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）对待劳动者，并在试用期内辞退，也可能构成违法。
二、试用期违法辞退的法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可能要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行劳动合同。这通常发生在劳动者希望继续在该单位工作，且违法辞退对劳动者的职业发展和声誉造成较大影响时。
三、应对建议
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若劳动者认为用人单位存在违法辞退的行为，应及时咨询专业律师（如我，卢伟律师，专注于刑事辩护、医疗纠纷、工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
总结来说，试用期违法辞退是用人单位在试用期内违反法律规定解除与劳动者劳动合同的行为，劳动者在面对这种情况时，应保留好证据，及时咨询并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。