违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，擅自或未按法定程序及条件解除劳动合同，从而侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析违法辞退的情况：
一、辞退理由不合法
未符合法定解除条件
- 试用期不符合录用条件：若用人单位没有明确的录用条件，或无法证明劳动者不符合录用条件就辞退试用期员工，属于违法辞退。例如，公司未明确告知岗位录用标准，却以“不符合要求”为由辞退员工，这就构成了违法辞退。
- 违反规章制度：用人单位的规章制度若未经过民主程序制定，或内容不合法、不合理，并据此辞退员工，同样违法。如公司规定迟到一次即辞退，该规定未经民主程序且不合理，依此辞退员工也属违法。
- 严重失职、营私舞弊：对于“重大损害”无明确界定，或用人单位无法证明员工的失职、舞弊行为造成重大损害而辞退，也是违法的。例如，员工有小失误，公司无法证明造成重大损失却将其辞退，这就构成了违法辞退。
- 兼职影响工作：用人单位不能证明员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或未提出改正要求就直接辞退，同样构成违法辞退。
特殊保护情形下的辞退
- 女职工三期：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法辞退。
- 职业病或工伤：员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则也构成违法辞退。
- 医疗期：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位同样不得解除劳动合同，否则构成违法。
二、辞退程序不合法
- 未履行通知义务：用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（适用于无过失性辞退情形）。未履行此义务即直接解除劳动合同的，属于违法辞退。
- 未征求工会意见：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行该程序，也构成违法辞退。
三、基于不合法或不合理理由的辞退
如性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等，均属于违法辞退。例如，女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退，这显然是基于性别的歧视性辞退，是违法的。
四、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位因违法辞退需承担的法律责任主要包括：
- 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按3.5年计算经济补偿年限。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即5000元/月 × 3.5月 = 17500元（这是正常的经济补偿）。
- 违法辞退赔偿金：由于是违法辞退，所以按二倍计算，即17500元 × 2 = 35000元。
因此，公司应支付的赔偿金为35000元。
总结与建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和正当性。
- 劳动者应了解自己的权利和法律保障，以便在遭遇违法辞退时能够及时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。