违法辞退与不违法辞退的定义及区分如下：

1. 违法辞退：

   • 定义：违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。这种行为通常涉及辞退理由不合法、辞退程序不合法或基于歧视性原因、恶意辞退等情形。
   • 具体情形：
     • 辞退理由不合法：如未符合法定解除条件（如试用期不符合录用条件但无明确标准、违反规章制度但规章制度未经过民主程序制定等）、特殊保护情形下的辞退（如职业病危害与检查期间、工伤与劳动能力期间、医疗期内、女职工特殊时期等）、歧视性辞退与恶意辞退。
     • 辞退程序不合法：如未履行通知工会程序、未提前通知或支付经济补偿等。
   • 法律后果：用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2. 不违法辞退：

   • 定义：不违法辞退是指用人单位在符合法律规定的情况下，可以合法辞退劳动者，这些情况主要包括劳动者过错性辞退、经济性裁员以及无过失性辞退。
   • 具体情形：
     • 劳动者过错性辞退：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、双重劳动关系影响工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
     • 经济性裁员：如企业破产法重整、生产经营困难、经营方式调整、客观经济情况变化等情形下，用人单位可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
     • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
   • 注意事项：在任何情况下辞退员工，用人单位都应确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并确保其行为符合相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

举例说明：

• 违法辞退例子：某公司以员工迟到一次为由辞退员工，但公司规章制度中未明确规定迟到一次即辞退，且该规定未经民主程序制定，因此构成违法辞退。
• 不违法辞退例子：某员工因严重失职给公司造成重大损害，公司依据规章制度辞退该员工，且该规章制度内容合法、程序合规，并已向劳动者公示，因此构成合法辞退。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、程序正当，并依法给予经济补偿，以避免违法辞退的法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权利和法律保障，在遭遇违法辞退时及时维护自己的合法权益，如要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

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