七天试用期被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若试用期约定本身违法：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定上限，那么该试用期约定本身就是违法的。在这种情况下，即使劳动者在所谓的“试用期”内被辞退，用人单位的行为也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
若试用期约定合法，但辞退理由不合法：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期内的劳动者。
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 如果用人单位无法提供合法、合理的辞退理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为就构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
若试用期约定合法，且辞退理由也合法：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期合法，且用人单位能够提供合法、合理的辞退理由（如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职等），并且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为就是合法的。
- 在这种情况下，劳动者虽然可能感到不满或失望，但无法要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。不过，劳动者仍然有权了解辞退的具体原因，并可以就辞退过程中的程序问题或事实认定问题与用人单位进行沟通协商。
建议：
- 如果你在七天试用期内被辞退，首先确认你的试用期约定是否合法。如果试用期约定违法，你可以直接要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果试用期约定合法，但你认为辞退理由不合法或辞退程序不合法，你可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供辞退的具体理由和证据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。