您好，关于您提出的“试用期被辞退是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等。

1. 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退：

• 用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。
• 这通常包括明确的录用条件、有效的试用期评估考核等。
• 如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动者不符合录用条件，那么其辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。

2. 如果用人单位以其他理由辞退，如“旷工”等：

• 用人单位同样需要提供充分的证据来支持其辞退决定。
• 如果用人单位在辞退后补充的证据与最初的理由相矛盾，或者无法证明劳动者确实存在旷工等行为，那么其辞退行为也可能构成违法。

3. 违法解除劳动合同的后果：

• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。

4. 您的应对措施：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以首先与用人单位进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金、结清工资并出具合法的解除证明。
• 如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来支持您的主张。
• 在申请仲裁时，您可以详细说明自己的情况和公司的违法行为，并提供相关证据，如录音、工作记录、解除劳动合同通知书等。

5. 预防措施与建议：

• 在入职时，建议您与用人单位明确约定录用条件、试用期评估考核标准等关键条款。
• 在试用期内，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退是否违法取决于用人单位是否能够提供充分的证据来支持其辞退决定。如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。