试用期快六个月被辞退是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，若用人单位在试用期结束后无正当理由辞退员工，则可能构成违法辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期设定的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同中约定的试用期为六个月，且劳动合同期限符合上述规定，那么试用期设定本身是合法的。
二、合法辞退与违法辞退的情形
合法辞退的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，如考核记录、工作表现评价等，那么用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有明确、具体的录用条件，并事先告知劳动者。
- 不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 其他法定情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位也可解除劳动合同。
违法辞退的情形：
- 无正当理由辞退：如果用人单位在试用期结束后无正当理由辞退员工，如仅以“不合适”等模糊理由辞退，且无法提供充分证据支持其决定，则可能构成违法辞退。
- 未履行法定程序：如用人单位未提前三十日以书面形式通知或未支付代通知金，也可能构成违法辞退。
三、被辞退后的权益保障与维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，要求用人单位给出合理解释和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认为用人单位解除行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、赔偿金的计算与支付
- 违法辞退的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 劳动者工作已满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 明确辞退原因：劳动者在面临试用期满后被辞退的情况时，应冷静分析，明确辞退原因，并判断其合法性。
- 及时收集证据：如工作记录、沟通记录、考核标准等，以备维权之需。
- 了解自身权益：必要时通过法律途径维护合法权益，确保获得应有的赔偿或补偿。
总结来说，试用期快六个月被辞退是否违法，需根据用人单位的辞退理由、是否履行法定程序以及是否提供充分证据等因素综合判断。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李强律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、医疗纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。