试用期一个月满后被辞退是否违法，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，例如招聘时明确要求的学历、技能等未达标，或者劳动者在试用期内不能胜任工作岗位，此时用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，即不能证明劳动者不符合录用条件或其他法定辞退情形，那么这种辞退行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 由于劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资的赔偿金（这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 劳动者存在法定辞退情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定辞退情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

综上所述，试用期一个月满后被辞退是否违法，关键在于用人单位是否有正当理由以及劳动者是否存在法定辞退情形。如果你认为自己的辞退情况存在争议，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。