试用期未结束突然被辞退是否违法，主要取决于用人单位能否提供充分证据证明劳动者存在合法的辞退事由，并遵循了法定的辞退程序。若无法证明或未履行法定程序，则辞退行为可能构成违法。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：

合法辞退的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
   • 具体情形：用人单位需事先明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），并在试用期内通过考核评估员工是否符合。若员工未能满足这些条件，如技能不达标或无法提供要求的证书，用人单位可依法辞退。
   • 示例：某公司招聘时明确要求应聘者需具备英语六级证书，而劳动者在试用期内未能提供该证书，则公司有权以不符合录用条件为由辞退。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
   • 具体情形：规章制度包括考勤、保密、职业道德等方面。若员工在试用期内多次旷工、泄露机密、打架斗殴等，严重违反规章制度，用人单位可依法辞退。
   • 示例：某员工在试用期内多次迟到早退，且未经允许擅自泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，公司可依法辞退该员工。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 法律依据：还是《劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。
   • 具体情形：如员工因故意或过失导致公司经济损失或声誉损害，用人单位在证实损害后，可依法辞退该员工。
   • 示例：某员工在工作中因疏忽大意导致公司重要客户流失，给公司造成重大经济损失，公司可依法辞退该员工。

违法辞退的情况

1. 无正当理由辞退

   • 具体情况：若用人单位仅因主观因素（如领导偏见、业务调整等）而无正当理由辞退试用期员工，此行为违法。
   • 法律后果：员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

2. 未履行法定程序辞退

   • 具体要求：用人单位在辞退试用期员工时，需提前通知、说明理由并提供相关证据。虽然试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本程序要求，如告知员工辞退原因、听取员工申辩等。
   • 违法情形：若用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未说明理由，此行为亦属违法。
   • 法律后果：员工同样有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议与注意事项

• 保留证据：作为劳动者，在试用期内应妥善保留与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩、与上级的沟通记录等，以备不时之需。
• 了解规章制度：在入职前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己能够遵守并避免违规行为。
• 及时咨询：若遇到试用期被辞退的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，试用期未结束突然被辞退是否违法，需根据具体情况和法定程序来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。