试用期被用人单位辞退不一定违法，是否违法取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从合法辞退和违法辞退两个角度为你详细分析：
合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确且已告知劳动者，不能随意设定或事后补充。例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供相应证明，则用人单位有权以不符合录用条件为由辞退。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者多次迟到、早退，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位有明确的规章制度，并且劳动者确实违反了这些规定，那么辞退行为也是合法的。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者在工作中故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失。这种情况下，用人单位的辞退行为同样合法。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同本身可能被认定为无效或部分无效，用人单位的辞退行为也是合法的。
违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 用人单位在无正当理由的情况下辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅因个人喜好或偏见而辞退员工，没有明确的法律依据。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退试用期员工时，未提前通知或未支付经济补偿金（如应支付而未支付），可能构成违法辞退。虽然试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本程序要求。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。若用人单位未履行这些程序，就可能构成违法辞退。
歧视性辞退：
- 用人单位基于性别、种族、宗教、年龄等因素辞退试用期员工，属于违法行为。这种辞退行为违反了平等就业的原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果
- 合法辞退：用人单位无需承担法律责任，但需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
- 违法辞退：劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。
建议：如果你在试用期内被用人单位辞退，并且认为用人单位的辞退行为违法，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。