试用期因岗位取消被辞退是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法辞退的情形

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。岗位取消可能被视为这种情况的一种，但关键在于用人单位是否能证明这一变化是客观的、无法预见的，并且已经与劳动者进行了协商但未能达成一致。

2. 经济性裁员：

   • 在某些极端情况下，如用人单位面临严重经营困难，可能需要进行经济性裁员。这种情况下，岗位取消可能是裁员计划的一部分。但经济性裁员有严格的法律程序和条件限制，用人单位必须遵循相关法律法规，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

二、违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位仅因岗位取消而随意辞退试用期员工，且不能提供充分证据证明这一变化是客观的、无法预见的，或者未与劳动者进行协商就单方面解除劳动合同，那么这种辞退行为可能构成违法。

2. 未履行法定程序：

   • 即使岗位取消属于客观情况发生重大变化，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定程序，如提前通知劳动者或支付经济补偿金等。如果未履行这些程序，同样可能构成违法辞退。

三、法律后果与建议

• 合法辞退：如果用人单位的辞退行为符合法律规定，那么无需承担法律责任。但建议用人单位在辞退前与劳动者进行充分沟通，确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。

• 违法辞退：如果用人单位的辞退行为构成违法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。因此，建议劳动者在遭遇违法辞退时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期因岗位取消被辞退是否违法，关键在于用人单位是否有充分理由和是否遵循法定程序。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。