针对您在试用期期间被通知岗位取消并遭辞退的情况，以下是我的分析和建议：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您有权要求单位明确说明辞退的具体理由。这是判断单位行为是否合理合法的关键一步。
   • 如果单位以“不符合录用条件”为由辞退您，那么单位需要提供相应的证明，如招聘时的录用条件说明、您考核不达标的具体证据等。若单位无法提供充分证据，其辞退行为可能构成违法。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的规定，包括试用期时长、解除条件等。
   • 如果单位的辞退行为违反了合同中的约定，您有权主张自己的权益，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。

3. 依法维护权益：

   • 若单位无正当理由辞退：这属于违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金通常为半个月工资的两倍（具体数额需根据您的实际工资和试用期时长计算）。
   • 若单位依据合法理由辞退：如您确实不符合录用条件，且单位能提供充分证据，那么单位一般无需支付经济补偿。但单位应结算您实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

4. 协商与投诉：

   • 在了解辞退原因和查看劳动合同后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违法辞退您，且您选择要求支付赔偿金，那么单位可能需要支付您相应的经济补偿。
• 如果单位拒绝支付或协商无果，您通过法律途径维权并胜诉，单位不仅需要支付赔偿金，还可能面临法律上的其他不利后果，如被责令改正、罚款等。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。