试用期被企业通知不要去上班了，这通常意味着企业可能想要单方面解除与你的劳动合同。针对这种情况，我将从法律角度为你详细分析并给出建议。
一、法律分析
试用期解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位有明确的录用条件，并且该条件已经告知劳动者，同时用人单位还需要有充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者其解除劳动合同的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该解除行为可能被认定为违法。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、建议与行动
收集证据：
- 首先，你需要收集与劳动合同、录用条件、工作表现等相关的证据，以证明你的工作表现是否符合录用条件。这些证据可能包括劳动合同、录用通知书、工作邮件、绩效评估报告等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 及时行动：如果你认为用人单位的解除行为违法，不要拖延时间。及时收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等步骤都需要尽快进行，以避免错过维权时机。
总之，试用期被企业通知不要去上班了，你不需要过于恐慌。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。