结论前置：若在试用期被公司通知不用来上班，可按以下步骤处理：

1. 核实解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”。若公司未提供明确、客观的录用标准及考核证据（如书面考核结果、未达标的具体事实等），则解除行为可能违法。

   • 若公司违法解除：您有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
     
   • 若公司合法解除：需确认是否已支付试用期工资及未结清的劳动报酬。

2. 固定证据

   • 保存公司通知解除的书面材料（如邮件、微信记录、解除通知书等）；
     
   • 留存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 若公司未出具书面解除证明，可要求其出具并注明解除原因。

3. 协商或投诉

   • 协商：与公司沟通，要求说明解除理由并协商补偿方案；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在1年内提出），要求公司支付工资、赔偿金等；
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等。

4. 注意时效与程序

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 仲裁前无需强制调解，但部分地区可能要求先经劳动监察或调解组织处理。

风险提示：

• 若公司以“不符合录用条件”为由解除，但未提供证据，可能被认定为违法解除；
  
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，需核对工资发放是否合规。

建议行动：

1. 立即要求公司出具书面解除通知并注明原因；
   
2. 整理劳动关系证据及解除相关材料；
   
3. 根据公司行为合法性，选择协商、投诉或仲裁途径维权。
   

如有进一步细节（如解除理由、证据情况等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供分析。