当公司告知你不用来上班了，这确实是一个让人困惑和不安的情况。作为劳动者，你有权了解公司的真实意图，并保护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：
一、确认情况与主动沟通
- 了解通知范围：首先，尝试与其他同事联系，了解他们是否也收到了类似的通知。这有助于你判断这是公司对个人的决定，还是整体的工作安排调整。
- 主动联系公司：如果其他同事也未收到上班通知，或者只有你一个人收到了这样的通知，那么你应该主动联系公司的HR部门或直接上级，询问具体的原因和后续的工作安排。在沟通时，保持冷静和礼貌，清晰表达自己的疑问和需求。
二、了解公司政策与法律规定
- 查阅劳动合同：查看你的劳动合同中关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的条款。这有助于你了解公司是否有权单方面决定你不来上班。
- 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。如果公司无故不让员工上班且不支付工资，或者未按照合同约定提供劳动条件，可能构成违法行为。
三、保留证据与考虑维权途径
- 保留相关证据：无论公司给出的理由是什么，你都应该保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。
- 考虑维权途径：
- 如果公司确实存在违法行为，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
- 你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，你可以准备相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录、工资单等，以支持你的主张。
四、关注个人职业规划与备选方案
- 评估职业前景：如果公司长期不通知上班且没有合理解释，或者公司的经营状况不佳，你可能需要考虑自己的职业发展前景。思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
- 准备备选方案：在评估职业前景的同时，你可以开始更新简历，寻找新的工作机会。关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。这样，即使最终需要离开当前的公司，你也能迅速找到新的工作，减少职业空窗期。
五、可能的法律后果与应对
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未支付工资或未提供劳动条件：你可以要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司按照合同约定提供劳动条件。如果公司拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：面对公司告知你不用来上班的情况，你首先要保持冷静，主动与公司沟通了解原因。同时，你要了解自己的劳动合同和相关的法律法规，保留好相关证据。如果公司确实存在违法行为，你可以考虑通过投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。此外，你还要关注自己的职业规划，准备备选方案，以应对可能出现的职业变动。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。