当你接到老板通知不用来上班，但你自己并不想离职时，你可以按照以下步骤来处理这一情况：
一、明确结论：
你作为劳动者，有权依法维护自己的劳动权益。在接到老板的通知后，你应首先明确自己的立场和意愿，并采取相应措施来维护自己的合法权益。
二、详细步骤与建议：
与老板进行深入沟通：
- 建议：与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，详细了解老板作出这一决定的具体原因。
- 表达：明确表达你并不想离职的意愿，以及你对工作的热爱和对公司的贡献。
- 协商：尝试与老板协商，看是否有其他解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件等。
查阅劳动合同与相关法律法规：
- 重要性：仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、工作变更等条款的具体规定。
- 法律依据：同时，查阅《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到法律支持。
评估老板通知的合法性：
- 分析：根据劳动合同和法律法规，评估老板通知你不用来上班的合法性。如果老板的行为违反法律规定或合同约定，你可以据此提出异议。
- 行动：如果老板的通知确实存在问题，你可以书面提出异议，并要求老板按照法律规定或合同约定处理。
考虑劳动仲裁或法律途径：
- 情况：如果与老板的沟通无法解决问题，且老板的行为确实侵犯了你的合法权益。
- 行动：你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、老板的通知等。
保持冷静与专业：
- 态度：在整个过程中，保持冷静和专业的态度非常重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 记录：同时，建议记录下与老板沟通的过程和细节，以便在需要时作为证据使用。
三、总结与建议：
面对老板通知不用来上班的情况，你应首先明确自己的立场和意愿，并与老板进行深入沟通。如果无法解决问题，可以查阅劳动合同和相关法律法规来评估老板行为的合法性，并考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。