若老板要劝退你但你不想走，需分情况处理，具体如下：
一、公司劝退无合法依据，属违法解除
员工权利：
- 你有权要求继续履行劳动合同，公司应当恢复你原工作岗位，并支付相应工资待遇。
- 若公司强行解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 与公司进行积极沟通，表明自己希望继续留在公司工作的意愿，了解公司的具体考量，尝试协商解决双方存在的分歧。
- 若协商不成，且公司执意违法解除劳动合同，你可以拒绝离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司因法定事由劝退
公司义务：
- 若公司因客观情况发生重大变化等法定事由进行劝退，应提前与你协商，如协商不成，可依法提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
员工权利：
- 你有权了解公司劝退的具体原因，并审视自身行为是否确实存在相关问题。
- 若你对公司的解除行为有异议，可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司劝退员工主动离职的应对
谨慎应对：
- 当公司劝退你并让你主动离职时，你应谨慎应对。首先，明确公司劝退的原因，若公司无合法合理依据，你有权拒绝主动离职。
法律角度：
- 从法律角度，公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等。若不符合，你被辞退可要求经济补偿甚至经济赔偿。
协商与维权：
- 若你决定离职，可与公司协商离职补偿等事宜，通过签订离职协议明确双方权利义务，保障自身权益。
- 若协商不成或公司存在违法辞退行为，你可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
后续行动建议：
- 保留证据：无论公司以何种理由劝退你，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司劝退通知等，以备不时之需。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，表明自己的态度和想法，争取协商解决。
- 法律途径：若公司行为违法或你无法与公司达成一致，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律后果提示：
- 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若你因公司劝退而擅自离职，可能无法获得经济补偿，且可能影响你后续的就业和社保权益。
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