在公司老板劝退时，你应了解自己的权益，通过与公司沟通、检查劳动合同、收集证据，并在必要时寻求法律咨询和外部帮助，以合法途径维护自己的权益。以下是详细分析：

一. 了解被劝退的原因和公司的立场

1. 与老板或人力资源部门沟通：首先，你应与老板或人力资源部门进行沟通，了解劝退的具体原因和公司的立场。尽量保持冷静和理性，以便更好地判断后续应对措施。
2. 获取书面劝退说明：如果可能，要求公司提供书面的劝退说明，包括劝退的具体原因、依据的规章制度等，以便后续分析公司行为的合法性。

二. 检查劳动合同与相关法律法规

1. 回顾劳动合同：仔细回顾你与公司签订的劳动合同，特别是关于终止、解雇或劝退的条款，了解自己的权益和保护措施。
2. 研究相关法律法规：研究《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇、劝退和经济补偿的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，而第四十六条和第八十七条则分别规定了经济补偿和赔偿金的标准。

三. 判断公司劝退行为的合法性

1. 合法性判断：根据劳动合同和相关法律法规，判断公司的劝退行为是否合法。如果公司无合理理由或未按照法定程序进行劝退，则属于违法行为。
2. 计算应得权益：如果劝退行为合法，你需要了解自己应得的经济补偿；如果劝退行为违法，你则有权要求支付双倍经济赔偿金，并可争取其他权益如补缴社保、支付未休年假工资等。

四. 与公司协商解决方案

1. 提出合理诉求：在确认公司劝退行为的合法性后，与公司协商经济补偿等事宜。确保你的诉求合理，并符合法律法规的规定。
2. 争取最佳结果：在协商过程中，尽量争取最佳结果，包括经济补偿、离职手续办理等。如果可能，还可以争取其他福利或支持，如职业发展指导等。

五. 收集证据和材料，并寻求外部帮助

1. 收集证据：在整个过程中，务必收集好所有相关证据和文件，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录及劝退通知等。这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
2. 寻求外部帮助：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费法律服务。

六. 保持积极态度与规划未来

1. 保持积极态度：尽管被劝退可能是一个挫折，但应保持积极态度，将其视为成长的机会。
2. 规划未来职业道路：利用此次经历反思职业发展，积极寻找新的工作机会，并为未来的挑战做好准备。

综上所述，面对公司老板的劝退，你应了解自己的权益、与雇主有效沟通、收集关键证据、依法维权，并保持积极的态度面对未来的职业道路。如有进一步需要，您可以继续咨询我。