若被用人单位辞退但不想离开，你可以采取以下步骤来合理、合法地维护自己的权益：

1. 明确辞退原因与依据

   • 首先，与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解被辞退的具体原因和依据。这有助于你判断辞退的合法性及合理性，并为后续应对措施提供依据。如果认为辞退理由不合法或不合理，你有权进一步采取维权措施。

2. 表达留任意愿并协商解决方案

   • 在明确辞退原因后，向用人单位明确表达自己的留任意愿，并尝试协商解决方案。例如，若因业绩问题被辞退，可与公司共同制定提升业绩的计划，并承诺在一定时间内达到目标；若因业务调整被辞退，可表示愿意学习新技能以适应新的岗位要求。
   • 双方如达成一致，应签订书面协议，明确补偿金（如有）、离职时间等事项，以确保双方权益得到保障。

3. 收集并保存相关证据

   • 在协商过程中，开始收集并保存能够证明自己与公司存在劳动关系以及权益受到侵害的证据。这些证据对于后续可能进行的法律程序至关重要，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件以及辞退通知等。

4. 了解并行使自己的法律权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位的辞退行为违法，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 寻求内部支持与法律援助

   • 如果内部协商无果，可以向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 同时，也可以咨询我，以获取专业的法律建议和指导。我将根据具体情况分析用人单位的辞退行为是否合法，并为你提供可行的法律途径来维护权益。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 在咨询律师后，如果确定用人单位的辞退行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

7. 确保行为合法合规

   • 在整个维权过程中，应始终保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。避免采取过激或违法的行为来对抗用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，需要强调的是，面对用人单位的辞退，你应明确辞退原因与依据，表达留任意愿并协商解决方案，收集并保存相关证据，了解并行使自己的法律权利，寻求内部支持与法律援助，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。