结论：被裁员但不想走，您有权了解裁员的合法性并采取相应措施维护自身权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议。
一、核查裁员的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业裁员需满足特定条件，如经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
核查要点：
- 确认公司是否履行了上述法定程序，如是否提前通知、是否听取了工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。
- 核查公司裁员的理由是否合法，如是否因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。
二、维护自身权益的措施
与公司协商：
- 如果您认为裁员不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达您的诉求和担忧。
- 协商过程中，可以要求公司提供裁员的详细理由和依据，以及经济补偿的具体方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认裁员的违法性并寻求相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的权益受到侵害。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的应对策略
长期服务员工：
- 如果您在公司服务多年，可以与公司协商签订顾问协议，以兼职形式继续为公司贡献经验，同时获得一定的经济补偿。
技术骨干：
- 作为技术骨干，您可以与公司探索股权回购、项目分红等替代性补偿方案，以更好地保障您的经济利益。
情绪激烈员工：
- 如果您因裁员而情绪激动，建议保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，可以寻求心理咨询机构的帮助，以缓解情绪压力。
四、后续管理建议
建立裁员档案库：
- 无论裁员结果如何，都建议您建立个人裁员档案库，记录协商过程、最终解决方案以及相关证据材料，以备不时之需。
关注留任员工心理：
- 如果您选择留任或未来有机会留任，建议关注留任员工的心理状态，积极参与团队建设活动，共同营造积极向上的工作氛围。
最后，面对裁员，您有权了解裁员的合法性并采取相应措施维护自身权益。如果您在核查裁员合法性或维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。