当您被公司裁员且不同意时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确裁员合法性与程序性

   • 审查裁员条件与理由：首先，您需要确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。您可以要求公司提供裁员的详细理由和相关证据，如财务数据、经营状况报告等，以验证裁员理由的合法性。
   • 关注裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。您有权要求公司出示相关证明和记录，以确保裁员程序的合法性。若公司未遵循法定程序，则可能构成违法裁员。

2. 积极与公司协商

   • 表明立场与异议：您应主动与公司沟通，明确表达自己不同意被裁的立场，并阐述自身对公司的价值和贡献。通过沟通，您可能能够说服公司重新考虑裁员决定。
   • 寻求和解方案：您可以提出替代裁员的建议，如调整岗位、降薪保留工作、灵活工作制度等，以期达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护您的就业权益，同时减轻公司的经济压力。

3. 利用工会资源

   • 如果公司有工会组织，您应向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。工会的介入可能有助于促使公司重新审视裁员决定，并寻求更合理的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 准备证据：若与公司协商无果，您需要收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。
   • 提起劳动仲裁：您可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等，并附上相关证据支持。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。

5. 要求经济补偿

   • 即使公司裁员行为合法，您仍有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，您还有权要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。

6. 寻求我的法律援助

   • 在整个过程中，若您遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议，并协助您制定合适的维权策略。

面对公司裁员决定，您应保持冷静理智，通过合法途径维护自身权益。同时，准备充分证据是关键，这将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。