结论前置：面对公司裁员而您想被裁但领导不同意的情况，您可以通过明确裁员合法性、积极与公司协商、利用工会资源、申请劳动仲裁或提起诉讼以及要求经济补偿等途径来维护自己的权益。
一、明确裁员合法性与程序性
审查裁员条件与理由：
- 首先，您需要确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
- 要求公司提供裁员的详细理由和相关证据，如财务数据、经营状况报告等，以验证裁员理由的合法性。若公司无法提供充分证据，则裁员行为可能违法。
关注裁员程序：
- 公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。您有权要求公司出示相关证明和记录，以确保裁员程序的合法性。若公司未遵循法定程序，则裁员行为可能违法。
二、积极与公司协商
表明立场与异议：
- 您应主动与公司沟通，明确表达自己想被裁的立场（尽管这可能与常规思维不同，但您的个人意愿应得到尊重），并阐述自身对公司的价值和贡献，以及希望被裁的原因（如个人发展、家庭因素等）。
寻求和解方案：
- 提出替代裁员的建议，如协商解除劳动合同并支付经济补偿金、调整岗位至更符合您职业规划的部门等，以期达成双方都能接受的解决方案。若公司同意协商解除劳动合同，则您应确保经济补偿金的支付符合法律规定。
三、利用工会资源
- 如果公司有工会组织，您应向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。工会可能会协助您与公司达成更合理的解决方案。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
准备证据：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作年限以及公司裁员行为的合法性等问题。
提起劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求，如协商解除劳动合同并支付经济补偿金等，并附上相关证据支持。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。法院将根据事实和法律规定，判断公司裁员行为的合法性，并作出相应的判决。
五、要求经济补偿
- 即使公司裁员行为合法，您仍有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司同意协商解除劳动合同，则应按照此标准支付经济补偿金。
六、寻求法律援助（虽提及但避免直接推荐外部律师）
- 在整个过程中，您如遇法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，以确保您的权利和义务得到充分保障。
总结与建议：面对公司裁员而您想被裁但领导不同意的情况，您应首先了解裁员的合法性和程序性要求，然后积极与公司协商并寻求工会帮助。在必要时，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的经济补偿金。同时，保持冷静理智，准备充分证据是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。