和公司领导争论后被裁员，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员合法性：

   • 首先，你需要确认公司裁员是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
   • 举例：如果公司只是以“与领导争论”为由裁员，这显然不符合法定裁员情形，属于违法裁员。

2. 收集证据：

   • 在确认裁员可能违法后，你需要开始收集相关证据，包括与领导的争论记录（如邮件、聊天记录等）、公司裁员的通知或公告、你的工作表现记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 建议：尽量保存所有与裁员相关的书面材料，并考虑对关键对话进行录音或录像（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定或给予合理的经济补偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 注意：协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以增加协商的公正性和有效性。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 流程：劳动仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 提醒：法律诉讼可能涉及较高的成本和时间投入，因此在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

6. 关注经济补偿：

   • 无论裁员是否合法，你都有权要求公司支付相应的经济补偿。如果裁员合法，经济补偿将按照你在公司的工作年限和月工资标准计算；如果裁员违法，你还有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。赔偿金则是经济补偿金的两倍。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。