面对被公司裁员的情况，你首先要保持冷静，并依法维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的应对步骤和建议：
一、明确裁员原因与合法性
了解裁员原因：首先，你需要向公司询问具体的裁员原因，比如是因为公司经营困难、业务调整，还是个人绩效问题等。对于因个人绩效被裁的情况，你有权核实公司是否有明确、合法的绩效评估标准及流程。
判断裁员合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员必须符合法定条件，并履行相应的法定程序。例如，公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，裁员可能不合法。
二、评估并维护自身权益
查阅劳动合同：详细阅读你的劳动合同中关于解除合同、经济补偿等方面的条款，确保自己清楚应享有的权益。
计算经济补偿：
要求办理离职手续：公司需在解除或终止劳动合同时为你出具相关证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资及其他应付款项。
三、收集并保留证据
书面证据：妥善保存与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估报告、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
录音录像：在合法的前提下，与公司管理层就裁员事宜进行沟通时，你可以进行录音或录像，以记录谈话内容作为后续维权的依据。
四、与公司积极沟通协商
表达诉求：与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达你的立场和需求，比如要求合理的经济补偿、办理离职手续等。
签订协议：如果双方协商一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保公司按协议履行承诺。
五、寻求法律帮助
劳动监察投诉：如果公司的裁员行为存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、规划后续职业发展
更新简历：根据目标岗位需求，及时更新和完善你的简历，突出个人优势和成果。
积极求职：利用招聘网站、社交媒体等渠道积极寻找新的工作机会，保持积极心态和行动力。
总之，面对公司裁员，你要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律法规的规定，积极与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，也要做好职业规划，尽快适应新的职业环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。