结论前置：公司裁员时，是否找领导沟通取决于具体情况，但沟通通常是必要的，有助于了解裁员原因、补偿方案等关键信息，并维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、沟通的必要性
了解裁员原因：
- 与领导沟通可以让你直接了解公司裁员的具体原因，是出于经营困难、业务调整还是其他原因。这有助于你评估裁员的合法性和合理性，以及自身是否属于被裁员的合理范围。
明确补偿方案：
- 沟通时，你可以询问公司关于裁员的补偿方案，包括经济补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的处理等。这有助于你了解自身应得的权益，并在必要时与公司进行协商。
表达个人诉求：
- 如果你对裁员有异议，或者希望公司考虑其他解决方案（如调岗、降薪等），与领导沟通是一个表达个人诉求的好机会。通过沟通，你可以尝试说服公司改变决定，或者至少让公司了解你的想法和困难。
二、沟通的注意事项
保持冷静和理性：
- 在与领导沟通时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。用事实和数据说话，客观陈述自己的情况和诉求。
准备充分：
- 在沟通前，做好充分的准备。了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。同时，整理好个人工作记录、业绩数据等材料，以便在沟通时提供有力的支持。
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，尽量记录下领导的说法和承诺。这有助于你在后续处理裁员事宜时，有据可查，维护自身权益。
三、不沟通的可能后果
信息不对称：
- 如果你不与公司领导沟通，可能会面临信息不对称的问题。你无法了解裁员的具体原因和补偿方案，也无法表达个人诉求和困难。这可能导致你在处理裁员事宜时处于被动地位。
权益受损：
- 由于缺乏沟通，你可能会错过与公司协商补偿方案的机会，导致自身权益受损。例如，你可能无法争取到更高的经济补偿或更好的离职条件。
四、法律建议
了解法律法规：
- 在处理裁员事宜时，务必了解相关法律法规，如《劳动合同法》等。这有助于你明确自己的权益和义务，以及公司在裁员过程中应遵守的程序和规定。
寻求法律帮助：
- 如果你对裁员有异议，或者认为公司在裁员过程中存在违法行为，可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
最后，公司裁员时与领导沟通是非常必要的。通过沟通，你可以了解裁员的具体原因和补偿方案，表达个人诉求和困难，并维护自身权益。如果你在处理裁员事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。