首先，我们要明确一点：公司裁员投票被裁，员工有权了解并维护自己的合法权益。接下来，我将从几个方面详细解释你应该如何处理这种情况：

1. 了解裁员程序和法律规定：

   • 首先，你需要了解公司裁员的具体程序，包括投票的合法性、裁员的标准和流程等。
   • 同时，也要熟悉相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，特别是关于裁员、经济补偿和劳动合同终止的规定。

2. 核查裁员决定的合法性：

   • 检查公司裁员是否遵循了法律规定的程序，比如是否提前通知、是否进行了协商等。
   • 如果发现裁员决定存在违法之处，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 关注经济补偿和离职手续：

   • 如果裁员决定合法，你需要关注经济补偿的支付标准和支付方式。根据法律规定，公司应当给予被裁员工一定的经济补偿。
   • 同时，确保公司为你办理了合法的离职手续，包括社保关系的转移、公积金的提取等。

4. 寻求专业帮助和咨询：

   • 在整个过程中，如果你对裁员决定或经济补偿有任何疑问或不满，都可以向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。
   • 同时，你也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。

5. 保持冷静和理性：

   • 面对裁员这样的重大变故，保持冷静和理性至关重要。不要盲目采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对公司裁员投票被裁的情况，你需要了解法律规定、核查裁员决定的合法性、关注经济补偿和离职手续，并在必要时寻求专业帮助和咨询。我会一直在这里为你提供支持和帮助。