若公司因经营困难而裁员，而你不想被裁，可以采取以下策略与领导沟通，并了解相关法律权益：
一、与领导沟通的策略
表达忠诚与贡献：
- 在与领导沟通时，首先强调你对公司的忠诚和长期贡献，说明你愿意与公司共度难关，并表达对公司未来发展的信心。
- 举例：“我在公司已经工作了多年，对公司有深厚的感情。我深知公司目前面临困难，但我愿意与公司一起努力，共同克服难关。”
展示个人价值：
- 突出你的专业技能、工作经验和业绩，说明你在公司中的不可替代性。
- 举例：“我在这个岗位上积累了丰富的经验，能够高效完成工作任务，并且多次为公司创造显著业绩。我相信我的存在对公司是有价值的。”
提出合理建议：
- 如果可能，提出一些节约成本、提高效率或拓展业务的建议，展示你的积极性和解决问题的能力。
- 举例：“我注意到公司在某些环节上存在成本浪费，我提出了一些改进建议，希望能够为公司节省开支。同时，我也愿意承担更多责任，帮助公司拓展新业务。”
表达愿意接受调整：
- 如果公司确实需要裁员，但你希望保留工作，可以表达愿意接受岗位调整、薪资调整或工作时间的调整等。
- 举例：“如果公司确实需要裁员，我愿意接受岗位调整或薪资调整，只要能够继续留在公司工作，为公司贡献我的力量。”
二、了解相关法律权益
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司因经营困难而裁员，应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
非法裁员的赔偿：
- 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
保留证据并维权：
- 在与公司沟通或协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
如果公司确实无法继续经营：
- 如果公司因经营困难而确实无法继续经营，且已经按照法律规定进行了裁员并支付了经济补偿，那么你可能需要接受这一现实，并寻找新的工作机会。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：在与领导沟通前，先了解自己的法律权益和公司的实际情况，以便更好地维护自己的合法权益。如果沟通无果或公司存在违法行为，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。