当公司面临裁员时，员工确实可以主动向公司表达希望在裁员时被纳入考虑的意愿。但需要明确的是，这一请求并不等同于法律上的“主动申请裁员”，因为裁员主要是基于公司的经营状况和法定程序进行的人员精简。以下是一些关于如何主动提出被裁员理由的建议：

一、了解裁员背景和自身情况

在主动提出被裁员之前，首先要对公司的裁员背景有所了解，包括裁员的原因、规模、涉及的部门等。同时，也要对自己的工作表现、在公司中的位置以及所在部门的业务状况有清晰的认识。

二、选择合适的时机和方式

1. 时机：可以选择在裁员消息公布后，或者与公司领导或人力资源部门进行定期沟通时提出。
2. 方式：建议以正式、书面的形式提出，比如通过电子邮件或书面申请，这样可以留下明确的记录。在申请中，可以简要说明自己希望被纳入裁员名单的意愿，并附上合理的理由。

三、提出合理的理由

在提出被裁员的意愿时，需要给出合理的理由。这些理由可以包括：

1. 个人职业规划：比如想要转行、创业或者寻求更好的发展机会。
2. 家庭原因：如需要照顾家庭、子女教育等。
3. 经济压力：如果裁员能够获得一定的经济补偿，可以缓解当前的经济压力。
4. 与公司协商：可以提出自己愿意配合公司的裁员计划，以减轻公司的负担。

四、明确经济补偿和离职条件

在提出被裁员的意愿时，要明确自己对于经济补偿和离职条件的期望。这包括离职时间、经济补偿的金额和方式、社保公积金的缴纳等。与公司进行充分的协商，确保自己的权益得到保障。

五、签订书面协议

一旦与公司就裁员事宜达成一致，强烈建议签订书面协议。协议中应明确裁员的原因、离职时间、经济补偿方式及金额、社保公积金截止缴纳时间等关键事项。通过书面协议的形式，可以确保双方的权益得到明确保障，减少不必要的争议。

六、做好后续准备

无论结果如何，都要做好后续的准备。如果公司同意了被裁员的请求，要确保离职手续顺利办理，并妥善处理好工作交接和社保公积金等事宜。如果公司未同意，也要保持积极的心态，继续做好本职工作，并寻求其他的发展机会。

综上所述，主动提出被裁员的意愿需要谨慎考虑和充分准备。在提出之前要了解公司的裁员背景和自身情况，选择合适的时机和方式，并给出合理的理由。同时，要明确经济补偿和离职条件，并签订书面协议以确保双方权益。最后，无论结果如何，都要做好后续的准备和规划。