被公司裁员时，你可以从经济补偿、工资结算、社保与公积金、离职证明与档案转移、其他权益保障这几个方面提出合理要求。以下是详细说明：

1. 经济补偿

   • 合法裁员的经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，公司合法裁员时，应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，那么公司应支付你3.5个月工资，即28000元作为经济补偿。
   • 违法裁员的赔偿标准：如果公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。比如上述例子中，若公司违法裁员，就应支付你7个月工资，即56000元作为赔偿。

2. 工资结算

   • 正常工资：公司应在裁员时一次性结清你截至离职当日的所有工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。例如，你每月有固定的基本工资5000元，还有根据工作表现发放的绩效工资2000元，以及偶尔的加班工资，公司在裁员时应将这些工资全部结算清楚。
   • 未休年假工资：如果你在裁员前还有未休完的年假，公司应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。比如你日工资为300元，还有3天年假未休，那么公司应额外支付你1800元（300×3×2）作为未休年假工资。

3. 社保与公积金

   • 社保缴纳：公司应在裁员前为你足额缴纳至离职当月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未按时缴纳，你有权要求公司补缴。
   • 公积金缴纳与封存：公司同样应为你足额缴纳至离职当月的住房公积金，并在你离职后及时办理公积金账户的封存手续，以便你后续办理公积金提取或转移等业务。

4. 离职证明与档案转移

   • 离职证明：公司应在解除或者终止劳动合同时为你出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这份证明对你后续寻找新工作非常重要，新雇主通常会要求你提供离职证明。
   • 档案转移：如果你的档案存放在公司，公司应按照规定将你的档案转移至你指定的机构，如新单位、人才市场等。如果因公司原因导致你的档案无法及时转移或丢失，给你造成损失的，公司应承担赔偿责任。

5. 其他权益保障

   • 竞业限制补偿：如果你与公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，公司应按照约定向你支付经济补偿。竞业限制期限不得超过二年，公司不支付经济补偿的，你可以不履行竞业限制义务，并有权要求公司支付已履行期间的竞业限制补偿。
   • 保密协议相关权益：如果公司与你签订了保密协议，在协议有效期内，公司应按照约定给予你相应的保密费用（如果有约定的话）。同时，你应遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业秘密等保密信息。

在提出这些要求时，建议你先与公司进行友好协商，以平和的方式表达你的诉求。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在裁员过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。