被公司裁员时，你可以这样与公司沟通，并了解相关权益和应对措施：
一、与公司沟通时的要点
明确裁员事实与原因：
- 首先，要求公司明确告知你被裁员的具体原因，以及裁员是否符合法律法规的规定。这有助于你判断公司的裁员行为是否合法，以及后续是否需要采取法律措施维护自己的权益。
了解裁员补偿方案：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 要求公司详细说明补偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等，并确保这些方案符合法律法规的规定。
要求出具书面通知：
- 无论公司是否愿意支付补偿，都应要求公司出具书面的裁员通知，明确裁员的原因、时间、补偿方案等关键信息。这有助于你在后续维权过程中提供证据。
二、应对裁员的法律措施
核实裁员合法性：
- 如果公司裁员不符合法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的补偿不符合法律法规的规定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
寻求法律援助：
- 如果你在处理裁员事宜过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 面对裁员，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会影响你的后续维权过程。
及时收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，及时收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
了解自身权益：
- 在处理裁员事宜前，先了解自己的权益和法律法规的规定。这有助于你更好地判断公司的行为是否合法，以及后续如何维护自己的权益。
示例：假设你在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司合法裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付三个月工资作为经济补偿，即15000元。如果公司拒绝支付或支付的金额少于这个数额，你就可以考虑采取上述法律措施来维护自己的权益。
总之，面对裁员，你要明确自己的权益和法律法规的规定，与公司进行理性沟通，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。