被裁员后，您可以根据具体情况提出以下诉求，这些诉求主要基于劳动法的相关规定以及您的个人权益：

1. 经济补偿金：

   • 如果裁员是由于用人单位的原因（如经营困难、业务调整等），且您没有违反公司规定或不胜任工作，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 未休年假、加班费等补偿：

   • 检查您是否有未休的年假、加班未调休或未支付的加班费。如果有，您可以在离职时要求用人单位进行结算和补偿。

3. 社会保险和公积金的补缴：

   • 确认用人单位是否为您足额缴纳了社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。如果发现存在欠缴情况，您可以要求用人单位进行补缴。

4. 离职证明的出具：

   • 用人单位应当在您离职时出具离职证明，证明您的离职时间、工作岗位以及离职原因等。这对于您后续找工作或办理相关手续非常重要。

5. 其他福利待遇的结算：

   • 根据公司的规定和劳动合同的约定，您可能还享有其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金、股票期权等。离职时，您应当与用人单位确认这些福利待遇的结算情况。

6. 劳动纠纷的解决：

   • 如果在离职过程中与用人单位发生纠纷，如关于经济补偿金、加班费等的争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。在此之前，建议您先与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。

在提出上述诉求时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护您的合法权益。同时，请确保您的诉求符合劳动法的相关规定，以免因不合理要求而影响您的权益保护。