当您面临裁员时，确实有一系列福利与补偿是您可以争取的。以下是我为您详细梳理的，结合相关法律法规及实践，您在被裁员时可以争取的主要福利与补偿：

一、经济补偿金

这是最基本也是最重要的一项补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，必须向您支付经济补偿金。具体计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您即进行裁员，那么他们需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金是按照您上一个月的工资标准来确定的。

三、未休年假补偿

如果您在裁员前还有未休的年休假，用人单位应该按照日工资收入的300%支付您未休年休假工资报酬。这个日工资收入是按您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

四、工资、加班费及奖金结算

用人单位在解除劳动合同时，应该一次性结清您的工资、加班费以及符合发放条件的奖金。工资支付不得克扣或无故拖欠；加班费方面，根据法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%，休息日且不能补休应支付不低于工资的200%，法定休假日应支付不低于工资的300%的工资报酬；奖金发放方面，如年终奖、绩效奖等，如果您符合发放条件，用人单位应该按规定发放。

五、社会保险和住房公积金

用人单位应该为您足额缴纳社会保险和住房公积金至劳动关系终止，并协助您办理相关减员手续。如果存在未足额缴纳的情况，您可以要求用人单位补缴。裁员后，用人单位还需要协助您办理社保和公积金的转移或个人缴纳手续。

六、失业保险金

被裁员后，您可以到当地社保部门办理失业登记，按月领取失业保险金，以缓解经济压力。

七、其他福利与约定

最后，您还应该检查劳动合同及用人单位规章制度中是否有关于裁员时的特别福利约定，比如额外的离职补贴、职业介绍服务、职业培训等。如果有明确条款，您可以要求用人单位兑现这些约定。

综上所述，被裁员时您可以争取的福利与补偿是多方面的。如果遇到权益受损的情况，我建议您及时咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。