面对被裁员的情况，为了争取自己的利益，你可以从以下几个方面着手：

一、了解裁员合法性

首先，你需要确认公司的裁员是否符合法定程序与条件。这包括检查公司是否因经营严重困难等法定原因进行裁员，是否提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，以及是否向劳动行政部门报告等。如果公司的裁员行为不合法，你可以主张裁员无效，甚至要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。

二、明确经济补偿

根据法律规定，公司在裁员时需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司工作的年限来确定的。具体来说，工作每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会相应提高，但补偿年限最高不超过十二年。

三、核查工资福利

在离职前，确保公司结清你在职期间的全部工资，包括加班工资、绩效奖金等。同时，核实社保、公积金等是否足额缴纳至离职当月。如果有企业年金、补充商业保险等福利，也要按规定处理。

四、争取协商解决

主动与公司进行沟通，表明你的诉求，并尝试协商更有利的补偿方案。你可以提出增加补偿金额、给予一定的缓冲期寻找新工作等要求。在协商过程中，保持冷静和理性，有理有据地提出自己的观点。

五、保留证据

在争取利益的过程中，保留证据至关重要。你需要收集与工作及裁员相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

六、法律维权

如果与公司协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经充分准备了相关证据，并了解了相关的法律程序和规定。

总之，面对被裁员的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，并采取积极的措施来争取自己的利益。