被辞退时，你可以通过以下方式维护自己的合法权益，核心结论是：先明确辞退性质，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 判断辞退是否合法

   • 合法辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）、第四十条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）等规定辞退你，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为是合法的。此时，你可以要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为是违法的。此时，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 收集证据

   • 无论辞退是否合法，你都应该尽可能收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在后续的协商、仲裁或诉讼中占据有利地位。

3. 与用人单位协商

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成一致意见。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，或者用人单位在裁决后仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，用人单位需要履行判决义务。

在处理被辞退问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。