被裁员时，你应当与公司谈好以下几项核心权益：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在谈判时，务必确认公司计算经济补偿的基数（通常是前12个月的平均工资）和年限是否准确，避免公司少算或漏算。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果在裁员前你有未休的年假，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。
   • 建议：提前核算好自己的未休年假天数，并在谈判时明确提出补偿要求。

3. 工资和奖金的结算：

   • 确保公司结清你裁员前的所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 建议：要求公司提供详细的工资结算单，并核对每一项金额是否正确。

4. 社会保险和住房公积金的转移：

   • 公司应当为你办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户不受影响。
   • 建议：在谈判时，要求公司提供社保和公积金转移的相关证明，并确认转移手续是否已办理完毕。

5. 离职证明和档案转移：

   • 公司应当为你出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议：要求公司提供加盖公章的离职证明，并确认档案转移的具体时间和方式。

6. 竞业限制和保密协议（如适用）：

   • 如果你与公司签订了竞业限制或保密协议，在裁员时应当与公司明确协议的内容、期限和补偿方式。
   • 建议：仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受侵害，并在谈判时提出合理的修改建议。

7. 其他福利待遇：

   • 如果你享有公司提供的其他福利待遇，如股票期权、商业保险等，也应当与公司明确这些权益在裁员后的处理方式。
   • 建议：提前了解公司关于这些福利待遇的规定，并在谈判时提出自己的诉求。

在谈判过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：裁员可能是一个情绪化的过程，但保持冷静和理性有助于你更好地维护自己的权益。
• 准备充分：提前了解相关法律法规和公司政策，准备好自己的诉求和证据。
• 书面确认：对于谈判达成的协议，务必要求公司以书面形式确认，避免口头协议带来的风险。

如果公司拒绝或拖延支付你应得的权益，你可以考虑采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

被裁员时，务必与公司谈好上述各项权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。