被裁员后，除了补偿金，你还可以争取以下权益：

1. 代通知金：

   • 情况说明：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位因经营状况、市场变化等原因需要立即裁员，且未提前通知的情况下。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，未提前三十日通知的，需支付代通知金。

2. 未休年假的补偿：

   • 情况说明：如果劳动者在裁员前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，劳动者还有权获得额外的200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 加班费及奖金等：

   • 情况说明：如果劳动者在裁员前有未支付的加班费、奖金等，也有权要求用人单位支付。这些费用是劳动者因工作而应得的报酬，用人单位不得因裁员而拒绝支付。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作相对应的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。

4. 社会保险和住房公积金的补缴：

   • 情况说明：用人单位在裁员前如果存在未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金的情况，劳动者有权要求用人单位补缴。这是劳动者的合法权益，用人单位应当履行其法定义务。
   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 经济补偿金的计算与支付：

   • 情况说明：虽然你提到了补偿金，但这里想强调的是经济补偿金的计算方式和支付时间。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体计算方式和支付时间都有明确规定。

行动建议：

• 在与用人单位协商时，明确提出上述权益要求，并准备好相关证据（如工资条、考勤记录、未休年假证明等）以支持你的主张。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。