员工被辞退时，根据具体情况，可以争取到的利益主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假工资、未结算的工资及奖金，以及要求用人单位出具离职证明并办理社保和档案转移手续等。以下是对这些利益的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的等情形，劳动者均有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 代通知金：

   • 适用情况：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若用人单位未提前三十日通知，则需支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常为劳动者一个月的工资。

4. 未休年假工资：

   • 适用情况：如果劳动者在用人单位工作期间未享受带薪年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

5. 未结算的工资及奖金：

   • 适用情况：劳动者在离职时，用人单位应结清所有未支付的工资及奖金，包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。

6. 离职证明及社保、档案转移：

   • 适用情况：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位履行。

建议：

• 在被辞退时，劳动者应首先与用人单位协商，明确辞退原因及补偿方案。
• 如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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