职工被辞退后，依法享有多项权益，这些权益旨在保障职工在被解除劳动合同时获得合理的补偿和必要的保障。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿权：

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 支付情形：在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形解除劳动合同，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿。
   • 违法辞退的赔偿：若用人单位违反法律规定辞退职工（如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退，或未提前30日书面通知并额外支付一个月工资即辞退），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 通知与协商相关权利：

   • 提前通知或代通知金：用人单位辞退职工时，应提前30日以书面形式通知。若未提前通知，则需支付一个月工资的代通知金。
   • 说明辞退理由：用人单位在辞退职工时，必须向职工明确说明辞退的理由，以保障职工的知情权。

3. 工资及福利待遇结算：

   • 工资结算：被辞退时，职工有权要求用人单位一次性付清工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。
   • 加班工资：若存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按150%的工资标准，周末加班按200%，法定节假日加班按300%。
   • 未休年假工资：职工有未休带薪年假的，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

4. 社会保险及档案转移：

   • 社保缴纳：用人单位应按规定为职工缴纳社保直至劳动合同解除或终止当月，并及时办理转移手续，确保职工的后续就业和社会保障权益不受影响。
   • 住房公积金：同理，应正常缴存至劳动关系结束当月，并及时办理转移手续。

5. 竞业协议相关权益：

   • 辞退后竞业协议的效力需根据协议签订情况、合法性及是否给予经济补偿等因素确定。若竞业限制期限超过法定两年或未给予经济补偿，协议可能无效。签订竞业限制协议的职工，在离职后有权要求用人单位按协议约定支付经济补偿。

6. 开具离职证明：

   • 职工被辞退时，有权索要解约证明书（离职证明），以便领取失业救济金、医疗补助费等，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是职工再就业和办理失业登记的必需材料。

7. 劳动仲裁与诉讼权利：

   • 若对辞退有异议，职工有权依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，我建议职工注意以下几点：

• 保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、年假余额截图及公司相关政策文件等，以便在维权过程中使用。
• 了解和熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 在遭遇辞退时，首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商不成，再考虑通过法律途径维权。

职工在被辞退时享有的权益是多方面的，这些权益构成了对劳动者权益的全面保护。希望以上解答能帮助你更好地理解和维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。