被公司辞退时，您依法享有多项权益，具体包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若公司因非员工过错（如企业重整、合同期满不续签、公司解散等）辞退您，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若公司违法辞退您（如无合法理由、辞退程序不合法等），需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情形：若公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，应额外支付一个月工资的代通知金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付代通知金。

4. 工资及福利待遇结算：

   • 结清工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 未休年假工资：若您有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 社保及公积金：用人单位应及时为您办理社保及公积金的转移或补缴手续，确保您的权益不受影响。

5. 离职证明及手续：

   • 出具离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时为您出具正式的书面辞退通知单或解约证明文件，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 办理工作交接：您应按用人单位要求办理工作交接手续，用人单位不得因此拖欠或克扣您的工资及其他应得费用。

6. 特殊情况下的权利：

   • 若您因公司原因（如未提供劳动保护、未按时支付工资、未依法缴纳社保等）被迫离职，有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您也有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证件、辞退通知等，以备不时之需。
• 及时咨询：若您对公司的辞退决定有异议，或认为公司未依法支付相关费用，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。
• 申请仲裁：若与公司的协商无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

被公司辞退时，您应全面了解并行使上述各项权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。