被公司辞退时，你主要可以向公司要求以下几方面的权益或文件：

1. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当出具书面通知，并明确辞退的原因。这是你后续维权的重要依据，务必要求公司提供。如果公司拒绝提供，你可以考虑通过录音、录像等方式固定公司口头辞退的事实，但书面通知的法律效力更高。

2. 要求公司支付经济补偿金（如适用）：

   • 如果公司辞退你符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如公司提出并与你协商一致解除劳动合同、公司因经营困难裁员等），你有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 要求公司结清工资和加班费：

   • 在辞退时，公司应当结清你所有的工资和加班费。如果公司拖欠或未足额支付，你有权要求公司立即支付，并可以依据《劳动合同法》的相关规定主张相应的赔偿。

4. 要求公司办理离职手续并转移社保关系：

   • 公司应当为你办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这些手续对于你后续找工作或享受社保待遇非常重要，务必要求公司及时办理。

5. 如公司违法辞退，可要求赔偿金：

   • 如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法辞退你，那么你可以要求公司支付赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

6. 保留相关证据以备维权：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将成为你维权的重要武器。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，明确要求公司出具书面辞退通知并结清所有费用。
• 如果公司拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。