当你被公司辞退时，为了保障自身权益，公司应当提供一系列关键资料，同时你自己也需要留意收集一些重要材料。以下是详细说明：

一、公司应提供的资料

1. 辞退通知书与离职证明

   • 辞退通知书：这是公司正式通知你辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或法定代表人签字，确保其法律效力。此通知书是你了解自身被辞退具体情况的重要依据。
   • 离职证明（解除劳动合同证明）：该证明是确认你与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。此证明对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。

2. 工资与结算相关资料

   • 工资清单：公司需提供详细的工资清单，列明你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目，确保你清楚了解自己的劳动报酬情况。清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。
   • 支付凭证：若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有你的签收记录，以证明工资已实际支付。
   • 经济补偿支付证明（如适用）：如果公司依法应向你支付经济补偿，则在办结工作交接时，公司应支付并出具相应的支付证明。

3. 社保与公积金减员证明

   • 公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知，以便你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障你的相关权益不受损害。

4. 工作交接清单

   • 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。这既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。

5. 其他可能涉及的资料

   • 竞业限制相关通知：若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
   • 特殊原因辞退的证明材料：如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。

二、你自己需要留意收集的材料

1. 劳动合同

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，且有双方签字或盖章。在发生劳动争议时，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动合同是重要的维权依据。

2. 工作成果相关材料

   • 如项目报告、工作总结、业绩数据等，用于证明你的工作表现和业绩，反驳公司以工作能力不足等理由辞退你的说法。

3. 加班记录

   • 包括加班申请单、考勤记录等，如果辞退涉及加班工资、工作强度等问题，这些记录可作为重要证据。

4. 沟通记录

   • 与公司领导、人力资源部门等就辞退事宜进行的沟通记录，如谈话录音、电子邮件等，用于了解公司辞退的真实原因和过程，查看是否存在违法或不合理的情况。

三、法律途径与证据保留

如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明、工作成果材料、加班记录、沟通记录等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。

总结：被公司辞退时，公司应提供一系列关键资料以确保你的权益得到全面保障，同时你自己也需要留意收集一些重要材料。你应仔细核对这些资料，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。