当您被公司辞退时，为了保障自己的合法权益，您需要拿走以下几类关键物品和文件：
辞退通知或解雇证明：
- 这是最直接且重要的证据，证明您与公司之间的劳动关系已经终止，以及终止的原因（如是否合法辞退、是否给予了相应的补偿等）。务必确保这份文件上有公司的公章或相关负责人的签字，以确保其法律效力。
工资单和银行流水：
- 工资单可以显示您在公司工作期间的薪资情况，包括基本工资、奖金、津贴等。银行流水则能进一步证明这些薪资的实际发放情况。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据对于计算经济补偿或赔偿金至关重要。
劳动合同和入职文件：
- 劳动合同是您与公司之间建立劳动关系的法律基础，其中包含了双方的权利和义务。入职文件如入职通知书、员工手册等，也可能包含对您权益有重要影响的信息。在辞退争议中，这些文件有助于确定您的工龄、职位、薪资等关键信息。
社保和公积金缴纳记录：
- 社保和公积金缴纳记录是证明您与公司之间存在劳动关系的重要证据之一。同时，这些记录也反映了公司是否按照法律规定为您缴纳了社会保险和住房公积金。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据对于维护您的社会保障权益具有重要意义。
工作证、考勤记录等：
- 工作证、考勤记录等文件可以证明您在公司的工作时间和出勤情况。在计算经济补偿或赔偿金时，这些证据有助于确定您的实际工作时间，从而确保您获得应有的补偿。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您可能还需要收集其他与辞退相关的证据，如公司内部的规章制度、员工手册、辞退前的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据可能有助于证明公司辞退您的行为是否合法、是否给予了足够的通知期等。
在拿走这些物品和文件时，您需要注意以下几点：
- 确保文件的完整性和真实性：在拿走任何文件之前，请确保它们是完整的、未经篡改的，并且与实际情况相符。如果可能的话，最好让公司在文件上加盖公章或相关负责人的签字，以增加其法律效力。
- 保留好原件和复印件：对于重要的文件，如辞退通知、劳动合同等，建议您保留好原件，并同时制作几份复印件以备不时之需。在劳动仲裁或诉讼中，原件通常具有更高的法律效力。
- 及时咨询专业律师：如果您对辞退过程或拿走的文件有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，在面对辞退等劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过收集充分的证据并咨询专业律师，您可以更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失和纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。