在离职时，您需要从公司拿走或确认的事项主要包括以下几类，以确保您的权益得到妥善处理：
一、财务相关
工资及奖金：
- 确保您已收到所有应得的工资，包括离职当月的工资以及任何未支付的奖金或提成。
公积金提取：
- 如果您的公积金账户处于封存状态，且符合提取条件（如个人账户封存满6个月且在其他城市没有正常状态的公积金账户），您可以申请全额提取个人账户余额。提取时，通常需要提供身份证明，并可以通过线上或线下渠道办理。
代通知金及税项：
- 根据雇佣合约或《雇佣条例》，您可能有权获得代通知金。但请注意，自2012年4月1日起，代通知金可能需要被征收薪俸税。您应了解相关税项规定，并确保雇主已正确申报。
假期折算现金：
- 如果您离职时有未享用的假期，雇主可能会将假期折算为现金支付给您。这部分现金属于薪酬的一部分，需要被征收薪俸税。
遣散费及长期服务金：
- 根据《雇佣条例》，您可能有权获得遣散费或长期服务金。这些款项在法定范围内通常无需课税，但如果超出法定数额，超出部分可能需要缴税。
其他补偿：
- 如果您因工受伤或遭遇其他特殊情况，根据相关法律法规，您可能有权获得额外的补偿或赔偿。
二、文件相关
离职证明：
- 要求公司出具离职证明，证明您已离职及离职原因。这对您未来求职或办理相关手续可能非常重要。
工作交接文件：
- 确保您已将所有工作相关文件、资料、设备等交接给公司或指定人员，并获取交接确认。
社保及公积金转移手续：
- 如果您计划前往其他城市工作或生活，可能需要办理社保及公积金的转移手续。了解并确认公司是否已协助您完成相关手续。
三、其他事项
保密协议及竞业限制：
- 如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，请确保您了解并遵守相关条款。在离职后，您可能需要继续履行这些义务。
个人物品归还：
- 确保您已归还所有公司物品，如工作证、门禁卡、电脑、手机等。
后续联系及推荐信：
- 如果您希望与公司保持良好关系或未来可能需要公司的推荐信，可以与公司协商并留下联系方式。
在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，确保您已了解并处理完所有相关事项。如有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业人士或法律顾问以获取帮助。