从公司离职时，您主要需要获取的是离职证明，这是非常重要的一份文件。以下是对离职证明及其相关事项的详细解释：
离职证明的重要性
再就业的必备文件：
- 离职证明是证明您与前用人单位劳动关系已经终结的书面文件。
- 新用人单位在招录您时，通常会要求您提供离职证明，以确认您与前单位的劳动关系已终结，避免法律风险。
申请失业保险待遇的依据：
- 如果您在离职后暂时未能再就业，离职证明是您申请失业保险待遇的重要证明。
离职证明的内容与要求
法定内容：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
- 这些信息是离职证明的基本内容，用于证明您与前单位的劳动关系情况。
不得附加条件：
- 用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或以您办理离职交接为前提条件。
- 离职证明是用人单位的法定义务，不应成为其行使用工管理权或用工评价的手段。
离职流程中的其他注意事项
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这是法律规定的通知期限，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
- 工作交接是您的责任，也是维护良好职业形象的重要一环。
薪资结算：
- 离职时，您应确保与用人单位就薪资、奖金、福利等事项进行结算，避免后续纠纷。
- 如果用人单位在离职证明中记载“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求您签字，您应明确签字仅表示签收离职证明，并不表示放弃相关权利。
法律责任与维权途径
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未及时出具离职证明，或出具的离职证明内容不符合法律法规规定，给您造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
维权途径：
- 如果您与用人单位在离职过程中发生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，从公司离职时，您主要需要获取的是离职证明，并确保其内容符合法律法规规定。同时，您也应遵守法律规定的通知期限，进行工作交接，并确保薪资结算等事项得到妥善处理。如果遇到任何问题或纠纷，可以通过法律途径维护自己的权益。