离职时，公司应给予你的物品和安排主要包括以下几个方面：

1. 劳动报酬及相关费用结算：

   • 公司应一次性结清你的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，不得无故拖欠。
   • 如果公司之前扣除了押金或其他非法费用，离职时应全额退还。
   • 若辞职符合法定补偿情形，如公司未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，公司需按工作年限支付经济补偿。具体补偿金额按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 社保及公积金关系转移：

   • 公司有义务在你离职后及时办理社保和公积金减员手续，以便你后续顺利转移、接续。
   • 公司需协助你办理社保关系转移手续，确保你在新单位能继续参保。

3. 离职证明及档案转移：

   • 公司应为你出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作起止时间、岗位、离职原因等信息，这对后续就业、社保转移等至关重要。
   • 公司需在离职后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，避免给你带来不必要的麻烦。

4. 其他重要物品归还：

   • 如果在公司期间考取了职业资格或接受了培训，相关的证书和资料也应归还给你。

综上所述，离职时公司应依法给予你工资结算、经济补偿（如适用）、社保及公积金关系转移、离职证明及档案转移等一系列安排，并归还你的重要物品。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。