离职时，公司应该给你提供一系列证明材料以保障你的合法权益和后续就业需求。这些材料主要包括：

1. 离职证明：这是必不可少的文件，应包含你的姓名、身份证号、离职原因、离职时间、工作岗位等关键信息，并加盖公司公章。离职证明可证明你与原单位已解除劳动关系，对新入职及其他相关事宜至关重要。

2. 解除劳动合同证明（或协议）：如果你希望在离职后领取失业金过渡一段时间，这份证明是必需的。它详细记录了双方解除劳动合同的事宜，包括解除原因、经济补偿等，是进行失业登记的重要依据。

3. 工资结算证明：公司应详细列出你在职期间的工资、奖金、补贴等各项收入明细，以及应发工资、实发工资、扣除项目等内容，确保你的劳动报酬已结清，避免日后产生工资纠纷。

4. 社保和公积金处理证明：公司应提供社保减员证明，明确社保缴纳截止时间，以便你清晰知晓社保状态，并利于你后续自主办理社保接续等相关事务。对于公积金，如果你符合提取条件，公司应协助你办理提取手续。

5. 工作交接清单（如适用）：如果你在职期间有负责的工作或项目需要交接，公司应提供工作交接清单，记录交接内容、交接日期及交接人和接收人的签字确认，确保工作平稳过渡。

此外，根据具体情况，公司可能还需要提供其他相关证明材料，如支付经济补偿的证明、工作相关证件的归还或证明（如需保留复印件应加盖印章并批注）、竞业限制协议解除证明（如签署）等。

综上所述，离职时公司应提供的证明材料全面且具体，旨在保障你的合法权益和后续就业需求。你应主动向公司索取并确保材料的真实性和完整性，以维护自身权益。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。