您好，离职时，您主要需要带走的是离职证明，这是非常重要的一份文件。以下是我为您详细解释离职证明的相关内容：

离职证明的功能与性质

离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的书面证明。它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态是非常重要的。

2. 申领失业保险待遇：如果您在离职后未能立即找到新工作，离职证明还可以用来证明您处于失业状态，从而帮助您依法申领失业保险待遇。

离职证明的出具要求

1. 及时出具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。

2. 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如评价您的个人品质或工作表现等。

离职证明的重要性

离职证明对于您的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。如果您不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。同时，在申请失业保险待遇时，离职证明也是证明您处于失业状态的重要文件。

注意事项

1. 妥善保管：离职证明是您劳动关系终结的重要证明，务必妥善保管，避免遗失或损坏。

2. 核对内容：在收到离职证明后，请仔细核对上面的内容是否准确无误，特别是劳动合同期限、工作岗位、工作年限等关键信息。

3. 及时维权：如果用人单位未及时为您出具离职证明，或者离职证明内容不符合法律法规的规定，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职时您主要需要带走的是离职证明。请务必确保用人单位及时为您出具合规的离职证明，并妥善保管好这份重要文件。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。