国企离职时，公司应该给予员工一份离职证明。这份离职证明是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的。以下是对离职证明相关内容的详细解答：

一、离职证明的重要性

1. 证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对于劳动者而言，它是再就业以及申领失业保险待遇的重要文件。
2. 保障劳动者权益：没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，新用人单位在招录时也可能因劳动者无法提供离职证明而产生顾虑，影响劳动者的求职成功率。

二、离职证明的内容

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或者终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

法律并未要求写明离职原因，因此在离职证明中可不对此做具体描述。

三、用人单位出具离职证明的注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明，如果劳动者已离开单位，应书面通知其领取。
2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。
3. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
4. 劳动者签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

四、用人单位未出具离职证明的法律责任

如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，可能会承担以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令改正。
2. 赔偿责任：如果因未出具离职证明给劳动者造成损害，如导致劳动者失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失，用人单位应当承担赔偿责任。

综上所述，国企在员工离职时，应当依法出具离职证明，并确保证明内容符合法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。