您好，关于您离职时需要向公司索取的证明，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，您有权要求公司出具离职证明。这份离职证明是非常重要的，它不仅是您与公司劳动关系结束的正式凭证，还可能影响到您后续的就业、社保转移等事宜。离职证明中应当包含您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在单位的工作年限等关键信息。
除了离职证明，您还可以根据个人需要和公司规定，询问是否还有其他相关的离职文件或证明，比如工作交接确认单、薪资结算证明等。这些文件有助于您确保离职过程的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷。
另外，关于社保转移，您也有权要求公司在离职后十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
在离职过程中，我还建议您注意以下几点：
提前通知：根据法律规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段，因个人原因离职，应当提前三十日通知用人单位（试用期员工则需提前三日）。这样有助于公司安排工作交接和人员调整。
工作交接：离职时，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
保留书面凭证：无论是离职通知、工作交接确认单还是其他相关文件，都建议您保留好书面凭证。这样在后续出现纠纷时，您有据可查，能够更好地维护自己的权益。
最后，如果您在离职过程中遇到公司拒绝出具离职证明或拒绝办理社保转移等违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您离职顺利！