当您辞职时，公司需要为您出具的证明主要是离职证明。以下是对离职证明的详细解答：
一、离职证明的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系终结时，有义务为劳动者出具离职证明。
二、离职证明的功能
离职证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的就业状态至关重要。
申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明可以作为您处于失业状态的证明，帮助您依法申领失业保险待遇。
三、离职证明的内容要求
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应包含以下信息：
这些信息是离职证明的基本内容，能够全面反映您与原用人单位的劳动关系情况。用人单位不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
四、用人单位的义务与责任
及时出具离职证明：用人单位应当在劳动关系终结时，及时为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或以您办理离职交接为前提条件。
承担赔偿责任：如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时出具离职证明而导致的您无法入职新单位、无法申领失业保险待遇等损失。
五、实际案例与注意事项
在实际操作中，有些用人单位可能会利用出具离职证明的机会，在离职证明中添加一些不利于劳动者的内容，或要求劳动者签署一些放弃权利的协议。这些都是不合法的行为。您应当注意：
离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
如果用人单位在离职证明中记载了不实信息或不利内容，您有权要求用人单位重新出具离职证明。
综上所述，当您辞职时，公司需要为您出具离职证明，这是公司的法定义务。离职证明是您再就业和申领失业保险待遇的重要依据，您应当妥善保管。如果公司在出具离职证明方面存在问题或拒绝出具，您可以依法维护自己的权益。